Voor wie

Voor eenieder die regelmatig worstelt met zijn gevoelens en emoties in de dynamiek met zichzelf en anderen, zowel in professionele sfeer als privé. 

Voorbeelden

Heb je een uitgesproken mening over de manier waarop sommige situaties aangepakt moeten worden?

Merk je dat anderen niet altijd de waarde van jouw ideeën erkennen, wat bij jou irritatie oproept? 

Ga je wel eens harder praten om je punt duidelijk te maken?

Loop je weleens weg (of wil je wel eens weglopen) als de discussie te heftig wordt?

Vind je anderen soms bloed irritant? 

Wil je stoppen met leuren langs de deuren. Wil je op een andere manier in contact met jezelf en de ander komen te staan. Zonder gedoe, hard werken en ergenis. Lees dan verder. 

De oorzaak

Door onder andere opvoeding, cultuur, media en diverse gebeurtenissen ben je door de jaren heen cognitief (denkend) gevormd. Wij hebben geleerd wat bijvoorbeeld goed en fout is, wat wel en niet hoort, wat succes en falen is, etc. Dit 'denken' heeft bepaald wat jij belangrijk vindt en hoe jij je nu gedraagt. Wat leidt tot ergernis en irritatie, omdat het vaak niet gaat zoals jij voor ogen hebt.

Dit gedrag komt dus voort uit door de omgeving gecreëerde onbewuste behoeftes. Deze onbewuste behoeftes jagen we continu na. Of het nu gaat om  je (sportieve) ambities, ouderschap, (zakelijke) relaties, etc. De onbewuste behoeftes vormen jouw (ideale) verhaal. Wat continu botst met de praktijk. Wat leidt tot boosheid, jaloezie, onzekerheid, frustratie, strijd, etc.

De oplossing

Bij veel leiderschapstrainingen gaat het vooral om het aanleren van technieken en vaardigheden, waardoor  de worsteling met je gevoelens en emoties uiteindelijk alleen maar worden vergroot. Wanneer je namelijk leert om bijvoorbeeld beter te presenteren, geef je weer invulling aan je onbewuste behoeftes. Waardoor je de afstand tot autonomie alleen maar vergroot. Als de presentatie namelijk goed ging, smaakt dat naar meer. Gaat het 'fout', dan is de frustratie alleen maar groter. Zo houd je de cyclus in stand.

De andere aanpak

In tegenstelling tot het aanleren van technieken en vaardigheden, neemt 'bewust leiderschap' van de Blue Orange Academy je mee terug naar jouw oorsprong. 

Hierbij draait het puur om het verkrijgen van inzichten in het ontstaan van jezelf. Welke onbewuste behoeftes heb jij gecreëerd? Na dit inzicht ben je pas echt in staat om het contact met jezelf en de ander te verbeteren. Ook ben je dan in staat om de ander te inspireren en vanuit autonomie te communiceren en waar nodig samen te werken. Zodra je zelf in staat bent bereikend gedrag toe te passen, wordt interactie met anderen een krachtig instrument om authenticiteit te cultiveren.

De stap

Herken je jezelf hierin? Het is tijd om aan bewust leiderschap te werken en een krachtige verandering teweeg te brengen. Neem deel aan het programma 'Bewust Leiderschap'.

Gedurende zijn loopbaan heeft hij zich voortdurend gericht op studies en trainingen op het gebied van bewustwording, autonomie en samenwerking.

Deze diverse achtergrond vormt de stevige basis voor een programma dat allesomvattend en bijzonder is.

Het programma

Wat dit programma onderscheidt, zijn de centrale inzichten van vooraanstaande experts.

Doel

Deze training heeft als doel jou te begeleiden op een reis naar bewust leiderschap door inzicht te bieden in de rol van denken, het begrijpen van het ego, en het ontwikkelen van zelfinzicht, het ontdekken van onbewuste behoeftes en het ontwikkelen van inzichten voor een verbeterde interactie met zowel zichzelf als anderen.

Inhoud

Inleiding

• Inleiding 'bewust' leiderschap
• Welkom en kennismaking met het programma
• Uitleg over de benadering van 'bewust leiderschap'
• Motivatie voor deelname aan de verandering
  
  

In contact met jezelf

• De rol van denken
• Verschil tussen van functioneel en niet functioneel denken
• De wereld van vorm
• De rol van het ego
• Het ontstaan van onbewuste behoeftes
• Blinde vlekken
  
  

In contact met anderen

• De principes van ‘Geweldloze communicatie’
• Het Socratisch gesprek
  
  

De transformatie

• Je eigen behoeftes ontdekken
• De keuze: ‘verander’, ‘loop weg’ of ‘accepteer’
• De kunst van deconstructie
• Behoeftes herkennen bij een ander
• Verbindend communiceren, met jezelf en anderen
• Leren verdiepen
• Leren inspireren
• Naar de praktijk
  
  

Duur

2 dagen

Data en locatie

Donderdag 20 en vrijdag 21 juni

Incompany/coaching

In overleg

Investering

1.395, - exclusief BTW

Opzet

Volgens ons heeft iemand pas iets geleerd wanneer hij/zij in de praktijk daadwerkelijk effectiever gedrag toepast. Weten hoe iets moet (kennis) en het kunnen (vaardigheden) zijn belangrijke voorwaarden hiervoor.

Maar om écht effectief te kunnen zijn, zal een deelnemer tevens de onderliggende essentie moeten begrijpen van het onderwerp. Bewust leiderschap richt zich volledig op de essentie. Met essentie bedoelen wij dat iemand de principes begrijpt waarom bepaald gedrag effectief is, oftewel iemand snapt wat én waarom hij iets doet. Hierdoor kan iemand zelf zijn gedrag variëren en verfijnen en een respons op maat kiezen voor vele praktijksituaties. In de training is hier veel ruimte voor. Hierdoor kan men direct het geleerde toepassen in de praktijk. Het resultaat is tevens dat het leerproces na de training doorgaat waardoor een deelnemer vaardiger en effectiever wordt. En daar gaat het om wat ons betreft.